化生学院2017年就业工作总结
化生学院2012年就业工作总结
一、领导高度重视就业工作
我院一贯重视毕业生就业工作，把毕业生就业和学院发展、人才培养以及教学改革等联系起来。院领导担任就业工作领导小组组长，每年定期都要研究就业具体工作，主管就业工作的院领导和辅导员积极落实就业工作的各个环节，制定《化学与生物学院促进毕业生就业工作的实施办法》，发动全体教职工共同关心就业工作，为学生提供就业信息。学院把毕业生就业问题作为党政联席会议、学生工作例会中的重要议题，积极推进学院就业工作。
二、加强就业工作制度建设
我院每年指定专人负责学院就业工作，负责全院毕业生的资格审查工作，及时向院就业指导中心报送生源情况，向用人单位发布毕业生信息情况。负责毕业生推荐表、就业协议书的发放、审核和档案管理等工作。同时构建各班就业网络，分年级开展就业指导，开展职业生涯规划主题班会、考研经验交流等活动。
三、各专业就业状况分析
1、 生源就业数据
我院2012届毕业生共有251人，含化学、应化、材化、生科、生技五个专业，截止到12月14日，今年我院就业率99.20%，协议率92.68%，协议率较往年有较大提高，考研率12.75%，考研率继续名列全校第一。
2、就业状况分析
从数据可以看出，我院2012届毕业生总体就业情况比往年略好，应用化学专业由于积累了一定的用人单位信息，协议率较高，生物技术、材料化学专业的就业信息市场有待进一步开发，师范类就业协议率有待进一步提高。考研总体情况尚可，师范类部分学生参加公务员考试、村官考试、教师编制考试，结果还不够理想，另外，我院在公务员、自主创业、自由择业等就业途径中人数均为零。
四、就业指导与服务
1、 就业指导
上好就业指导课。从学生工作来说，对毕业生进行有效的就业指导是引导顺利就业、提高就业率的关键。我院每年对毕业生开展了全方位的就业指导工作，按照不同专业、不同班级分阶段、分批次的展开就业指导，满足毕业生需求，有政策和规定的宣讲，如江苏省师范生的就业政策、就业协议书和推荐表的填写和使用方法等；有具体指导如怎样准备简历、参加大型招聘会时应做好哪些物质和心理准备、应聘礼仪以及面试技巧等。
组织开展多形式的课外就业指导。我们指导学生利用假期的时间，积极开展与就业有关的社会实践。指导学生参加大型的人才市场招聘会，了解毕业生的思想动态、就业情况。开展“毕业生跟踪调查活动”，对我院往届毕业生进行访谈和问卷调查，完成调查报告。这些就业指导活动的开展使我院学生提前接触社会，全方位了解就业，为未来的就业做好准备。
2、就业服务
我院服务广大毕业生，全院上下发动老师共同关心毕业生就业问题，为毕业生收集就业信息，建立良好的毕业班通信联络网络，信息渠道畅通。从毕业生信息统计和资料分发到就业信息的传达，每一步都需要和毕业生联系。特别在实习期间，毕业生分布在各地。为了有效地传达就业信息，对学生更好的服务，我们每年都在毕业生各班建立通讯联系网络，由班干部、党员担任通讯员，向所有毕业生公开我们的联系方式，加入我们的飞信，要求他们与系里保持联系，从而建立了双向信息通道，确保信息传达的及时通畅，确保毕业生第一时间掌握信息，提高我院就业率。
3、档案管理
我院就业工作人员以高度的责任心统一整理毕业生档案，做好毕业生档案材料的归档工作，确保档案管理工作井然有序，完全符合学校就业指导中心的档案管理工作要求，按时按量的完成档案上交任务。
4、毕业生文明离校工作
为了进一步做好2012届毕业生文明离校前的各项工作，增进师生情谊，展示学子风采、构建和谐校园。我院于2012年5月中旬至6月中旬，组织开展以“感念师恩”、“我为母校建言献策”、“我为母校添砖加瓦”、“传经送宝”、“毕业捐赠”、“文明离校”等为主题的教育活动，通过活动，进一步加深学生与学校、学生与师长之间的情谊，让学生能够感怀母校，以积极向上的精神风貌充满信心走出校门。同时也大力发挥了毕业班党员的作用，增加了党员的责任意识，让党员站好在学校的最后一班岗。
五、就业工作存在问题级改进措施
1、学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，到基层工作不稳定。
2、少数学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高，综合素质也有待加强，以适应企业的面试要求。
3、部分学生就业岗位和专业还不对口。
4、毕业生离校后的跟踪方法较为被动，还有待于进一步改进，为进一步提高毕业生的就业率，在学生离校后要有专人对未就业或是灵活就业的学生进行跟踪，及时了解他们的就业打算，针对学生存在的问题，将就业指导延长到学生毕业后的半年时间里，以服务毕业生充分就业为目标 ，努力提升学院学生的就业协议率，扎实做好毕业生就业工作。
总之，我院的毕业生就业工作要以市场为导向，以实现充分就业为目标，围绕着“巩固就业率，提高就业质量”的总体思路，争取再上一个台阶。
化生学院学工办
2012.12.27
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