2017中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题

　　34.从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。

　　（注：b-培训可带来的增值，c-培训的支出，s-员工受训后要求的加薪）

　　a.c-s>b
　　b.b-s>c　　
　　c.s-b>c
　　d.b>c

　　35.关于培训开发政策的陈述，错误的是（ ）。

　　a.培训开发政策受组织战略目标的影响
　　b.每个组织的培训开发政策都是独一无二的
　　c.培训开发政策受招募政策影响
　　d.培训开发政策应该依据相关原则来决定，最好固定不变

　　36.对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（ ）。

　　a.问卷调查法
　　b.控制实验法
　　c.观察法
　　d.分析法

　　37.不属于在职培训开发的是（ ）。

　　a.行动学习
　　b.行为模仿
　　c.工作轮换
　　d.辅导，实习方法

　　38.关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是（ ）。

　　a.各种工作的任务不同 　　　
　　b.各种工作承担的责任不同
　　c.各种工作的本质相同 　　　
　　d.各种工作性质差异极大

　　39.关于晋升与调动的陈述，正确的是（ ）。

　　a.调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变
　　b."彼德原理"是指员工只有得到提升才会有工作积极性
　　c.职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
　　d.调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出

　　38.在霍兰德的"人格类型论"中，与现实型差异最大的人格类型是（ ）。

　　a.研究型
　　b.艺术型
　　c.社会型 　　　
　　d.管理型

　　41.在其他条件不变的情况下，（ ）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。

　　a.非劳动收入
　　b.劳动收入
　　c.市场工资率
　　d.失业率

　　42.在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。 　

　　a.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素
　　b.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素
　　c.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素
　　d.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

　　43.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。

　　a.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
　　b.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
　　c.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降
　　d.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

　　44.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。 　

　　a.所有的劳动者都是同质的
　　b.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
　　c.劳动者是个人效用最大化追求者
　　d.企业是利润最大化追求者

　　45.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。

　　a.现值法
　　b.成本预测法 　　　
　　c.社会收益率法
　　d.内部收益率法

　　46.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。

　　a.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
　　b.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
　　c.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 　　　
　　d.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

　　47.人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（ ）。

　　a.市场工资水平
　　b.企业的边际生产率
　　c.员工受到的激励程度
　　d.员工个人的工作习惯

　　48.雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。 　

　　a.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要
　　b.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到
　　c.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强 　　　
　　d.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

　　49.事实劳动关系中，劳动者的权益受（ ）的保护。

　　a.民法
　　b.劳动法
　　c.经济法
　　d.刑法

　　50.按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在（ ）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

　　a.招工广告
　　b.劳动合同 　　　
　　c.录用通知
　　d.规章制度

　　51.用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（ ）。

　　a.就业登记
　　b.就业许可
　　c.社会保险登记
　　d.职业资格证书 　

　　52.女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。

　　a.不可以解除劳动合同
　　b.可以解除劳动合同
　　c.可以终止劳动合同
　　d.不可以中止劳动合同

　　53.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。

　　a.民事责任 　　　
　　b.刑事责任
　　c.赔偿责任
　　d.领导责任

　　54.职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。

　　a.劳动保障行政部门申请调解
　　b.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　c.企业劳动争议调解委员会申请仲裁 　　　
　　d.人民法院提起诉讼

　　55.因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

　　a.履行
　　b.解除
　　c.终止
　　d.签订

　　56.根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

　　a.劳动争议仲裁委员会
　　b.人民法院
　　c.工会
　　d.劳动保障行政部门

　　57.用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

　　a.30天 　www.chinaacc.com　　
　　b.60天
　　c.90天
　　d.180天 　

　　58.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。

　　a.5
　　b.7　　
　　c.10 　　　
　　d.15

　　59.根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本（ ）。

　　a.用工制度
　　b.用人制度 　　　
　　c.工资制度
　　d.考试制度

　　60.事业单位辞职人员在辞职后（ ）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

　　a.五年
　　b.三年 　　　
　　c.二年
　　d.一年

　　二、多项选择题（共20题。每题2分。每题的备选项中。有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

　　61.在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。

　　a.领导与下属的关系
　　b.工作结构
　　c.职权
　　d.员工导向
　　e.生产导向 　

　　62.关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

　　a.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
　　b.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
　　c.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
　　d.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
　　e.辞职也是一种恢复公平的方法

　　63.关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。

　　a.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
　　b.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
　　c.外源性动机与内源性动机互补
　　d.与内源性动机相比，外源性动机更难控制 　　　
　　e.内源性动机也称为外部动机

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