县国税局创建文明单位的工作情况汇报

- ()
　　　　XX县国税局，现有在职干部职工71人，其中党员40人，占56%，大专以上学历54人，占76%。内设机构四科两室，下辖一个稽查局、三个税务所、一个信息中心。担负着全县三镇六乡三个区属国有农（林）场区域内428户私营以上企业、1331户个体工商业户及7个集贸市场的税收征管工作。1993年9月被市委、市政府命名为市级文明单位。近几年来，特别是1994年8月国地税机构分设以来，在区、市国税局和永宁县委、政府的正确领导和大力支持下，我们坚持以邓小平理论和江总书记的“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓进取，以组织收入为中心，一手抓精神文明建设，一手抓物质文明建设，以“带好队、收好税”和内强素质、外塑形象为内容，大力加强全局干部职工的思想道德建设和业务技能培养，充分发挥税收在经济发展中的职能作用，连续八年超额完成税收任务，共组织入库税金2..6亿元，累计超收3000万元，各项工作得到了区、市国税局的充分肯定和永宁县委、县政府的一致好评。先后有36项工作得到了区、市国税局和自治区党委、政府、银川市的表彰和奖励。特别是精神文明建设工作取得了新成绩。我局所属的四个基层单位有2个已达到区级文明单位，2个达到市级文明单位。
一、统一思想、明确目标，加强组织领导
几年来我局十分重视创建工作，在县局党组的统一领导下，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设三年规划，把精神文明建设始终贯穿于全局各项工作的全过程，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，机关各部门和工、青、妇等群众组织齐抓共管，全方位、多层次的创建体系。

二、采取有效措施，加大工作力度，狠抓精神文明建设的具体落实

（一）抓教育，思想政治工作的根基得到了进一步加强。

1、突出开展了以政治理论和党风廉政为主要内容的政治教育，着重解决干部职工的理想、信念等问题，使干部职工在思想认识上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风纪律有了明显转变；坚持经常性地党风廉政教育，促进了党风廉政责任制的落实。结合工作实际，制定了《廉政责任书》。局领导与各部门负责人层层签订了《党风廉政建设责任书》，与干部职工家属签订《干部职工家属保廉公约》，形成了逐级负责，上下监督的制约机制；在普法教育方面，对一些新颁布和重新修订的法律、法规，有组织的进行学习和讨论，逐步提高了干部职工的执法水平和法制观念。与此同时，在全局深入细致的开展了《公民道德建设实施纲要》的学习教育，使全局干部职工树立良好的职业道德，。

2、深入开展群众性的精神文明创建活动，把创建工作落到实处。坚持经常性开展各种文娱活动，丰富生活，凝聚人心；大力开展了创建“文明单位”、“青年文明号”和“文明行业”“文明窗口示范单位”等活动，提高了创建意识，增强了干部职工的工作积极性和创造性。热衷于社会公益活动，为社会奉献爱心。近年来，全局干部为灾区、社会公益事业、扶贫帮困共捐资捐物20多次，合计金额6万余元。县局还设立“扶贫基金”，为贫困职工和学生、教育事业、社会公益事业提供资助。几年来，我局先后被永宁县直属机关党委评为文明机关和“四好”先进基层党组织，被县委、政府评为宣传思想工作、党风廉政建设先进集体，被自治区党委宣传部评为全区思想政治工作优秀单位。涌现出市级“岗位青年能手”3人，税收科研先进工作者3人，市级优秀公务员20多人。

（三）抓作风从严执纪，抓纪律依法治税。

一是从抓会风会纪入手，从开会不迟到、不开手机、不抽烟、设立开会迟到席到着装上岗、挂牌服务等方面抓起，下发“禁酒令”，有针对性的抓了内部的作风纪律，

二是建立横向到边，纵向到底的责任制，把党风廉政建设工作纳入岗位目标责任制中进行考核。各税务所与本辖区所有企业签订《税企廉政公约》。县局还向社会各界聘请11名特邀监察员，在本单位聘任了9名兼职监察员。坚持定期召开监察员会议，听取意见和建议。另外，还建立了群众来访日制度，设立了举报箱，广泛接受群众的民主监督，收到较好效果。

三是严格执法检查，做到防微杜渐。县局经常深入纳税户中，对税务干部的依法治税情况进行了解，听取纳税户的意见、建议。定期对税务干部开具发票进行检查。对稽查局检查纳税户的行为开展抽复查，，有效地遏制了税务干部执法不严和“吃、拿、卡、要、报”等不良现象的发生。

四是加大税收宣传，优化税收环境。每年四月份，紧紧围绕国家税务总局确定的宣传主题，利用各种形式，开展税法宣传月活动。我局连续7年被自治区国税局、银川市国税局评为税法宣传先进单位。

（四）抓学习，干部文化素质和专业技术水平有了长足的进步。

有计划、分层次地鼓励干部在干好本职工作的同时，参加各种形式的学历教育和专业知识更新教育，至20xx年底已有40人通过了各类形式的学历教育，目前有35人正在参加各种形式的学历教育，三年后我局大专学历人数将达到90%以上。

抓培训，舍的花精力、花财力，坚持一季一考，以考促学，强化干部的业务技能。在区、市局组织的各类业务考试中我局有8名同志取得好成绩，受到奖励；去年又有18人获得银川市国税系统百名能手称号，有4人获得全区国税系统百名能手称号。另外县局还开通了永宁县国税局网络；在银川市国税系统率先开通运行办公自动化；自创了《永宁国税》刊物，交流工作信息；召开税收理论研讨会，大兴调查研究之风，提高干部理论知识水平。

（五）抓职业道德和优质服务，树良好形象。

1、加强职业道德教育，树立税务干部新形象。在全体税务干部中开展了“四比四看”活动。通过抓先进树立典型，评先评优，抓职业道德，树立税务文明新风。 2、开展优质服务活动，规范服务内容。我们注重从大处着眼、小处着手，从转变机关工作作风入手，努力提高办事效率和服务水平。在执法中，要求程序合法，文书规范，倡导税务干部使用“文明礼貌用语，在征收服务厅实行服务承诺制度；设立税法和征收工作公告栏；为纳税人主动提供各种方便，赢得了广大纳税人的信赖和好评。

3、重视并加强小区卫生、治安等工作。国税局小区先后多次被银川市、永宁县综合治理委员会评为“治安模范小区”。

在创建中，我局还认真做好计划生育工作。多年来，无超生和计划外怀孕问题。单位连续7年来无刑事犯罪，无严重违法违纪案件，无集体上访事件发生。

    三、存在的不足和今后的打算

经过全局干部的共同努力，精神文明创建工作取得了明显成绩，但认真分析，也还存在一些问题，一是由于办公条件较差，不利于我们为纳税人提供更好的服务。二是干部的综合素质参差不齐，在执法方面还不够严谨。三是制度还有待于完善。在今后的工作中我们会争取克服。

总的说，创建区级文明单位仅仅是我们的开始，我们将以此为契机，按照《银川市国税

今年的工作目标也已确定，我们要在深化精神文明建设内容的基础上，加强干部的文化底蕴，树立终生学习理念，打造有永宁特色的国税文化；创新管理理念，突出科技加管理的思想，引进ISO9000质量管理体系，逐步实现科学管理；打破保守的思维方式，树立凡事争第一的思想，在今年全市年终考核时做到：甩掉落后，确保得优，进入第二，力争第一。相信通过全体干部的努力，目标一定会实现。

• 工作汇报
• 计划规划
• 心得体会
• 学习体会
• 工作体会
• 感想随笔

• · 移动通信公司行风评议自查报告
• · 乡镇消防安全工作汇报材料
• · 煤矿文明单位创建工作汇报
• · 乡镇党委换届选举以后班子整体工作运行情
• · 税务联合办理税务登记工作汇报
• · 县财政局优化经济发展环境行风评议活动工
• · 法院强化学习教育提升司法能力工作汇报
• · 检察院贯彻《中华人民共和国未成年人保护
• · 社区卫生服务中心社区卫生服务工作汇报
• · 县工商行政管理局度工作目标自评综合报告
• · 某市创建国家卫生城市工作汇报
• · 评聘政工师个人业务工作报告
• · 乡镇党委督查室工作汇报
• · 电力局生产副局长工作汇报
• · 计划生育先进单位验收的申请报告
• · 普九汇报材料
• · 派出所户政工作汇报材料
• · 区人民政府语言文字工作汇报
• · 镇信访工作汇报
• · 县工商行政管理局社会治安综合治理工作情
• · 县旅游工作情况汇报