乡镇党外干部调研报告
**镇党外干部情况调查报告
县委统战部：
根据“中共**县委组织部、中共**县委统战部关于认真做好党外干部情况调查的通知”要求，镇党委及时组织人力就我镇在职党外干部基本情况、党外干部工作中存在的问题、培养党外后备干部情况和优秀党外干部推荐工作进行了全面深入、认真细致调查研究，认真填写了《**在职党外干部调查统计表》和《**县党外科级后备干部推荐表》，并就做好培养、选拔党外干部工作提出意见，现将调研情况报告如下：
一、在职党外干部基本情况。**镇现有党外在职干部9人，年龄均为30岁以下。其中，景颇族4人，汉族3人，傣族2人；妇女5人；专科以上文凭6人，中专3人；行政编制4人（其中，科员3人，办事员1人），事业编制5人，3名技术员，2名医士。
二、党外干部工作情况。党外干部工作是我们党的干部工作的重要组成部分，对我党发扬民主、加强民主政治建设和建设社会主义政治文明、构建社会主义和谐社会具有重要意义。镇党委、政府向来重视党外干部工作，从“德、能、勤、绩、廉”全方位教育、管理和培养党外干部。加强学习，让他们树立正确的人生观、价值观和政绩观，增强他们的思想素养和政治理论水平；转变党外干部的学习、工作和生活作风，提高他们的爱岗敬业精神和履职能力、领导水平；加强对党外干部的教育、监督和管理，树立廉政、勤政观念，提高拒腐防变的能力，并慎重斟酌、民主考核、选拔和推荐党外干部。
一是加大学习力度，在党外干部中形成正确、积极、良好的学风。建立学习制度，以集中学习和自学相结合，加强对毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、社会主义荣辱观、构建和谐社会以及新农村建设等党的政治理论和大政方针以及法律法规的学习，进一步转变党外干部的思想观念，树立正确的人生观、世界观和价值观，增强党外干部政治理论水平以及拥护、热爱党的信心和决心。
二是提高党外干部的工作积极性，增强他们的履职能力。根据干部的专业特长和兴趣爱好，分配工作岗位，充分发挥党外干部的特长，挖掘党外干部的内在潜力；敢于放手，给予党外干部充分的信任和支持，让他们独立完成各项工作，能独挡一面，在工作中不断得到锻炼和提高。
三是在党外干部中开展党风廉政建设，树立廉洁自律意识和集体、组织观念，形成良好的、健康的生活作风。建立工作制度，签订“党风廉政建设责任书”，做到用制度管人，依制度办事；制定“干部违规、违纪倾向谈话制度”，从源头上杜绝干部违规违纪甚至犯罪行为的发生。
四是关心党外干部的家庭和生活。与他们交心谈心，及时帮助他们解决家庭和生活困难，为他们解决后顾之忧。
五是及时选拔和推荐优秀党外干部。本着对组织负责，对干部负责的态度，镇党委政府对干部的提拔和推荐工作做到“公平、公正、公开”，条件成熟一个提拔一个，组织看中一个推荐一个，该提拔、推荐的绝不加以阻拦，条件不成熟的、有问题的绝不给予提拔和推荐。
三、党外干部工作中存在的问题。一是基层新录用干部起点低（如文化水平低、思想政治理论水平不高、所学专业和实际工作不对口等）是各基层单位干部中存在的普遍现象；二是乡镇普遍事务繁杂，工作任务较重，参与学习、培训的机会不多，制约了党外干部的培养和发展；三是党的许多优良传统和组织生活（如“批评与自我评”、“党员民主评议”等）党外干部无缘参与，缺乏自省、自警、自励意识；四是由于我镇特殊的地理条件，党外干部年龄较低，受资本主义腐朽文化和思想影响，部分党外干部时有违纪、违规倾向行为发生。
四、党外干部工作意见
针对党外干部工作中存在的问题和不足，应着重从以下几个方面开展并促进党外干部工作，做好党外干部的培养、监督和选拔，充分发挥党外干部的工作积极性，为党的社会主义事业建设做出积极贡献。
一是鼓励和引导并积极组织党外干部参与思想政治理论和工作业务学习。给予党外干部更多培训、深造的机会，切实提高和增强党外干部的思想政治理论水平和工作能力、工作效力。
二是加强党外干部的监督和管理。建立监督和管理机制，制定奖惩办法，切实转变党外干部的学习、工作和生活作风，提高党外干部拒腐防变和抵御风险的能力。
三是做好党外干部的推荐和选拔工作。在党外干部的选拔和推荐中，要杜绝拉关系、搞腐败，防止“任人为亲”，要建立“公平、公开、公正”的选拔和推荐机制，切实做到为组织和人民培养、选拔和推荐好党外干部。
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