2017年老干部工作总结

市委考核组、各兄弟单位：

今年以来，在市委老干部局的正确领导和大力支持下，紧紧围绕全市交通中心工作，以“全心全意为老干部服务”为宗旨，以高度的政治责任感和满腔的工作热情，积极开展学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动，认真落实老干部政治生活待遇，通过加强自身建设，强化服务理念，转变工作作风，提高服务水平，创新工作方式，有效地促进了老干部工作健康发展，较好地完成了全年各项工作任务。现将20xx年整体工作向考核组和兄弟单位作以简要汇报。

我局现有离退休人员68人，其中，离休干部14人，退休干部54人；地专级干部3人，县处级干部26人，科级干部39人。离休干部中，抗战时期5人，解放战争时期9人，平均年龄82岁；退休干部54人，平均年龄68岁。这些老干部80%都患有高血压、糖尿病、肝肾病、眼病、癌症等疾病，老干部普遍进入了“双高期”。

一、以科学发展观学教活动为契机，切实加强政治业务素质建设。素质决定服务意识，意识反映工作水平，提高老干部服务水平，必须加强干部职工政治业务素质。从去年3月份开始，按照市委统一安排，我处把深入开展学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动当作提高全处干部职工整体素质的良好机遇抓紧抓实。活动开展后，我们把市委开展学教活动的总体要求和各级领导讲话、市局的活动方案及相关学习资料集中印制，分发给所有老干部和工作人员，为他们学习提供方便。活动中，通过每周五的交通大讲堂教育和处机关集中学习机会，系统地学习了管理、法律、政治理论和业务等知识，不断提高老干部工作人员的政策运用能力、服务能力和开拓创新能力。自学期间，我们还要求每个职工结合工作实际和科学发展观的要求有针对性地开展学习，并做好笔记，写好体会，交流心得。通过学教活动，加强了工作人员的思想、作风、能力和制度建设，使工作人员责任心强了，服务态度好了，工作质量提高了，工作运转更加规范高效，政治业务素质得到加强。

二、以完善规章制度为抓手，不断规范为老干部服务行为。老干部工作无小事。老干部工作不是大局,却影响大局,不是中心,却影响中心。各级机关对新形势做好老干部工作都提出了更高更具体的要求。特别是我局党委历届领导都非常重视老干部工作，支持老干部工作。我们没有理由不做好本职工作。一年来，我们从建章立制抓起，不断规范为老干部服务行为，提升服务水平。年初，对老干部划片分组联系制度、学习制度、定期走访制度、财务管理、机关管理等多项制度进行重新调整与完善。市局党委还坚持每年定期向老干部通报工作进展情况和交通发展形势。每逢重大节日或老干部生病住院，派人走访慰问。这些制度和作法有效地保证了老干部工作的正常开展，促进了老干部队伍的健康稳定发展。

三、以开展活动为载体，积极组织各项文化娱乐活动。20xx年3月，我们向全体老干部发放征求意见表，征求他们外出参观意向、兴趣爱好和服务方面的意见和建议等等。我们对收集起来的意见进行了认真的梳理，建立了信息档案，并将这些建议当作今后开展活动的依据。一是组织参观文艺演出。春节前，十多名老干部自编自演了舞蹈老年华尔兹，组织四十多名老干部参加了市局文艺汇报演出。二是组织外出参观。组织老干部4月份到西安革命圣地进行了参观，5月份到柏乡牡丹园进行了游园，6月份到丰乐园进行了采摘，7月份在达活泉参加了庆七一趣味活动，8月份到北戴河进行了疗养，9月份参观邢台城市规划和三年大变样展，10月份参加重阳节庆祝活动，等等。通过丰富多彩的文化娱乐活动，开阔老同志的视野，充实老同志的晚年生活，陶冶他们的情操，增强老干部对科学发展观的理解，激发他们为构建和谐社会、促进全市交通事业健康发展发挥余热的热情和积极性。三是组织老干部发挥余热。老干部有着丰富的经验，广泛的人缘和扎实的技术。我们积极创造条件，引导他们发挥余热成为进一步丰富其晚年生活的重要内容。退休干部梁田贵、董英林，积极参加局组织的专家咨询委员会，为交通大项目规划、投资、立项、建设和管理出谋划策。李志奇定期到各出口路段和环城路看看，给市局和有关部门提些合理化建议。还有好多老人参加了绘画、书法、合唱等兴趣班，康少杰、郝有均在老干部局组织的建国六十周年活动中还选送了书画作品。这些老同志离开工作岗位后仍以不同的形式发挥着余热，奉献社会，服务家庭，真正实现了老有所为、老有所乐。

四、以中心工作为重点，认真落实老干部“两项待遇”。说一千道一万，老干部工作的中心还是“两项待遇”的落实。20xx年对交通而言是极具挑战的一年，养路费改革、运管费等六费取消、二级公路收费站撤站等，打乱了交通现行的体制，改变了交通资金的来源。现行交通的资金渠道正在发生变化，资金越来越紧张，支出越来越困难。就在这种情况下，我们想尽一切办法，全面落实了老干部“两项待遇”。

一是坚持订阅党报党刊，保障老干部政治待遇。去年按规定为离退休干部征订了《中国老年报》、三级党报和适合他们看的杂志共375份。另外，还免费为所有老干部和工作人员增订了一份《老人世界》。

二是坚持定期组织老干部集中学习。运用多种形式传达学习党和国家的方针政策，请局领导通报交通工作，组织学习有关文件。每次活动都坚持做到提前安排，认真组织，及时总结，以确保学习效果。

三是坚持重大节日慰问工作。多年来，交通局党委一直高度重视重大节日慰问工作。去年春节慰问了二十多名处级以上老干部和重病号，七一前夕慰问了七名老党员，春节和中秋节前还分别送去价值500元的福利。

四是坚持定期健康检查制度。坚持每年为老干部进行一次全面的健康检查。去年3月份，结合老年人身体特点，科学谋划了体检项目，在常规检查项目基础上，专门增加了脑供血彩超检查，及时发现了部分老干部的隐形病情。在向老干部反馈体检结果的同时，向他们提出注意事项和建议。

五是坚持送生日蛋糕、住院看望等制度。我们坚持为过生日的老干部送蛋糕，到医院看望生病住院老干部和协助去世老干部家属处理后事等制度。去年全年看望生病或住院老干部50余人次，协助处理去世老干部善后事宜4次，协助处理家庭纠纷1次。

六是坚持定期联系制度。要求工作人员每月至少与分管老干部联系一次，询问生活和工作中遇到的问题，帮着处理一些困难，解决一些问题。全年走访老干部198人次，电话询问异地安置离休干部十多次，接待来信来访的老干部4人次。7月份接待

七是坚持为老干部办实事。5月份，为所有退休老干部集中办理了老年优待证。6月份，主动争取市局和市公交公司支持，为50多名老干部办理了免费乘公交卡。积极争取市局资金，保证了17名离休干部医疗费全额报销，调整并补发了事业单位退休干部抚恤金，调整并补发了离休干部护理费。为6名老干部联系购买了七里河高层住房。为3名老干部及1名老干部家属办理了丧葬及善后事宜。

五、存在不足。一是资金紧张，老干部的活动场地有限，活动形式单一，影响了老干部活动质量。二是老干部工作队伍的整体年龄结构偏大，服务老干部的思想意识与工作质量还不高。三是支部建设及各项规章制度抓落实上还有欠缺，支部活动开展的不够及时。

六、做好老干部工作的体会。目前，离退休干部人数迅速递增，高龄疾病逐年增多，使管理任务日益加重，服务范围不断扩大，各项经费和医药费的增加，使单位的负担日益突出。这是新形势下老干部工作面临的新问题。解决这些问题，光有热心和耐心是远远不够的。需要有各级领导的真正重视和政策支持，需要有老干部的理解与包容，需要谋划好的活动和载体，需要有工作人员“老吾老以及人之老”的感情，更需要我们从事老干部管理服务人员坚强的政治业务素质。老干部工作的弹性很大，发发工资、订订报纸是它，带着感情，诚恳热情，细致周到，把老干部的事当自己的事去办也是它。这就要求我们必须提高自己的政治素质、理论素质和业务素质，认真吃透并全面贯彻党和国家关于老干部工作的方针政策，发扬我们党和民族的优良传统，以对老干部高度负责的精神，满腔热情地全心全意地为离退休老干部服务，这样，老干部管理工作一定能开创新的局面。

以上汇报，不妥之处，请批评指正。，2017年老干部工作总结

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